人事外包

人事外包：指企业将人事行政管理的大部分工作(社保申报缴费、工资发放等)，以协议方式交由专门的人力资源服务公司完成。人事外包是员工与企业建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业劳务公司代理。

人事外包优势：

1．降低成本，减少事务性工作；

2．减少劳动用工备案，不用增减员、续约合同，而经常跑人社局；

3．规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；

4．规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

5．简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6．新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免去社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。