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人事外包

人事外包:指企业将人事行政管理的大部分工作(社保申报缴费、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源服务公司完成。人事外包是员工与企业建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业劳务公司代理。

人事外包优势:

1.降低成本,减少事务性工作;

2.减少劳动用工备案,不用增减员、续约合同,而经常跑人社局;

3.规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

4.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5.简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

6.新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免去社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。