职场“事故多发段”避坑指南来啦
秋季求职期过一大半儿啦，相信不少职场萌新已经找到了心仪的工作。
不管你是在实习期还是即将入职都要注意了，试用期是职场“事故多发段”，大家一定要看清脚下路哦！
什么是试用期？试用期是用人单位和劳动者约定的劳动者入职后的一段试用考察期。在招聘录用程序后，用人单位和劳动者可在试用期互相考察对方，给予双方再次选择的机会。
实操中，用人单位在员工试用期的一些操作非常容易引发劳动纠纷，那么试用期究竟有哪些“坑”？我们一起来看看
01
一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。
这种想法是错的！根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
02
对于新入职的员工，不管劳动合同期限多长，有的用人单位告诉员工，试用期都是６个月，说这是《劳动合同法》规定的。
对于试用期的期限，《劳动合同法》的确有规定：劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
03
注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。这也是为了防止公司通过反复约定试用期，损害劳动者的权益。
04
现实生活中，有的用人单位为了节省成本，规定试用期内的员工没有工资或者工资很低，只有转正后才能正常发放工资。
试用期不支付工资的做法是违法的。试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
05
有些用人单位与新入职员工约定，不管是试用期内还是试用期后，辞职的话需要提前30天以书面形式通知用人单位，双方才可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期内员工只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，公司除有证据证明劳动者不符合录用条件等情形外，不得解除劳动合同。另外，这个“通知”并没有要求必须是书面形式。
违 反 试 用 期 规 定
将 承 担 什 么 法 律 责 任 ？
根据《劳动合同法》第83条的规定：与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正；如果违法的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
比如，法定的试用期为2个月，但违法约定了6个月。劳动者已实际履行了6个月的试用期，那么公司应按照劳动者试用期满的月工资为标准，向劳动者支付4个月的经济赔偿金。
试用期是对双方的权利保障，但在实际的劳动关系中，公司会出现试用期随意、滥用的情况，这些情况不仅损害了劳动者的合法权益，公司同样需要承担违反劳动合同法规定的法律后果，这更不利于公司自身的发展，只有劳动者和公司的共同遵守才是对自身合法权益的保障。
END
秋季求职期过一大半儿啦，相信不少职场萌新已经找到了心仪的工作。
不管你是在实习期还是即将入职都要注意了，试用期是职场“事故多发段”，大家一定要看清脚下路哦！
什么是试用期？试用期是用人单位和劳动者约定的劳动者入职后的一段试用考察期。在招聘录用程序后，用人单位和劳动者可在试用期互相考察对方，给予双方再次选择的机会。
实操中，用人单位在员工试用期的一些操作非常容易引发劳动纠纷，那么试用期究竟有哪些“坑”？我们一起来看看
01
一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。
这种想法是错的！根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。
02
对于新入职的员工，不管劳动合同期限多长，有的用人单位告诉员工，试用期都是６个月，说这是《劳动合同法》规定的。
对于试用期的期限，《劳动合同法》的确有规定：劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
03
注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。这也是为了防止公司通过反复约定试用期，损害劳动者的权益。
04
现实生活中，有的用人单位为了节省成本，规定试用期内的员工没有工资或者工资很低，只有转正后才能正常发放工资。
试用期不支付工资的做法是违法的。试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
05
有些用人单位与新入职员工约定，不管是试用期内还是试用期后，辞职的话需要提前30天以书面形式通知用人单位，双方才可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期内员工只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，公司除有证据证明劳动者不符合录用条件等情形外，不得解除劳动合同。另外，这个“通知”并没有要求必须是书面形式。
违 反 试 用 期 规 定
将 承 担 什 么 法 律 责 任 ？
根据《劳动合同法》第83条的规定：与劳动者所约定的试用期，如果还没有实际履行的，由劳动行政部门责令用人单位予以改正；如果违法的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
比如，法定的试用期为2个月，但违法约定了6个月。劳动者已实际履行了6个月的试用期，那么公司应按照劳动者试用期满的月工资为标准，向劳动者支付4个月的经济赔偿金。
试用期是对双方的权利保障，但在实际的劳动关系中，公司会出现试用期随意、滥用的情况，这些情况不仅损害了劳动者的合法权益，公司同样需要承担违反劳动合同法规定的法律后果，这更不利于公司自身的发展，只有劳动者和公司的共同遵守才是对自身合法权益的保障。
END
