昭阳人资,为您提供最专业的劳务代理服务

400-1155-605

您当前所在的位置:主页 > 新闻中心 > 常见问题 >

“灵活用工”未来十年将进入一个“爆发期”

进入2019 年,各大企业裁员风波接踵而至,此前滴滴出行、京东、知乎等纷纷被爆出裁员,阿里巴巴也停止了社招……

 

经济形势在不确定的情况下,传统的员工直雇模式让企业陷入了前所未有的困境。企业产生了诸多临时、短期以及批量的灵活用工需求。

 

利用人力资源管理创新为企业赋能,也可能是企业在新的经济形式下实现弯道超车的关键。

 

作为伴随着以数字化、网络化为基础的共享经济时代的新型工作形式,灵活用工带来的是一种以人为本的组织模式和工作方式。

 

即从“企业-员工”转变为“平台-个人”,企业与员工从传统的劳动雇佣关系变成基于平台的价值合作与交换关系,人力资源尤其是人才资源真正实现优化配置。

 

与父辈们的择业就业思想不同,作为新生代的80、90及00后等劳动群体,在寻找理想工作的时候往往更注重工作与生活的平衡以及个人价值的有效发挥,收入不再是他们择业最看重的因素或唯一的因素。

 

他们往往追求更“酷”或者让自己更开心的工作。而灵活用工恰恰能让他们在付出不多的“机会成本”的情况下获取更多的可能性。
 
并在此过程中积极探索自己擅长和感兴趣的结合点,有利于职业生涯的长远发展和目标设定,因此备受他们的推崇和欢迎。

用工的新趋势:“灵活用工
 

 

有远见的组织发现,产业和人口结构变化以及技术动向可以将趋势变为现实,抓住由这些灵活用工力量产生的推动力是创造商业成果的关键。

 

多变的市场环境使得许多雇主对增加他们的固定收入更加谨慎,并且更愿意接受一个可伸缩的、可变的灵活用工的概念,以提高竞争力。

 

与此同时,商业模式正在转变为对市场需求反应更灵活。
 

 

在使用零工的人才管理者中,近四分之三的人表示,更灵活、流动性更强的员工队伍正在崛起,以适应日益变化以及更为全球化的商业环境。

 

大多数的人才经理(57%)为了节省成本而使用灵活用工人员。在那些与零工经济息息相关的管理者中,43%的人至少节省了20%的劳动力成本。

 

现如今,不管多稳定的“铁饭碗”,不管实力多强的企业,也不可能给你永远的保障。

 

找一家公司、签订一份劳动合同、夜以继日的工作、固守一份职业……这样的想法也许已经过时了。

 

出于成本控制、吸纳全球人才等多方面因素的考虑,哪怕是像谷歌这样的财大气粗的顶尖企业,也越来越不愿意雇用“终身员工”,而是聘用顾问、临时员工,或者其他形式的合作者。

 

传统的公司组织方式在逐渐松动,大量的个体借助互联网平台崛起,固定的雇佣关系开始解体,自组织的合作模式正在兴起。
 

  灵活用工优势何在

 

为满足行业、企业、劳动者方方面面的需求,灵活用工模式凭借独一无二的优势正被越来越多的企业所采用。那么,灵活用工的优势究竟有哪些呢?

 

1、用工人数的灵活匹配

 

灵活用工模式能够有效地实现人员的调配和储备,储备服务人选,缓解用工压力,从而保障服务人员的稳定性和使用性,以提高工作价值。

 

2、降低用工风险

 

灵活用工能够有效实现人才的筛选,帮助企业承担用人风险和成本,处理用工相关事宜,解决人员的雇佣风险。

 

还可增强企业面对风险时的应变能力和组织弹性,从而实现人力资管管理效率的最优化。

 

总而言之,灵活用工模式能够有效节约人力资源管理成本、降低企业用工风险、提供用户满意度、实现着企业的高效管理。
 

  灵活用工之下如何维护自身权益
 

但与此同时,灵活用工模式之下,企业与人才之间其实没有正式的全职劳动关系,随时使用、随时停止的模式,也提醒着员工必须学会维护自己的权益。

 

比如像快递员这样的灵活用工人员,常年穿梭在城市之间,在选择合作企业的时候,就可以优先选择有商业保险、意外险这类保障的企业,以切实保护自己的利益。

 

防止在真正发生意外情况之时,造成哑巴吃黄连的窘境,既得不到相应合理的工资,更不要说补助了。

 

再比如,许多喜欢临时用工模式的员工,其实在领取工资情结层面,特别希望能尽可能缩短领薪时间,享受到“落袋为安”的安全感。

 

因此,个别平台也迎合着时代与员工需求,推出“领日薪”功能。

 

员工在拥有按日结薪保障之时,也能更好地提高工作积极性,反向刺激企业的良性发展。



上一篇:用人单位强制放假,能否不给员工发放工资? 下一篇:劳动者提供虚假学历证书,可否认定构成欺诈?

北京昭阳人力资源管理有限公司

地址:北京市平谷区府前西街2号渔阳大厦七层714号

邮箱:info@bjzyrz.cn

全国统一热线

400-1155-605

Copyright © 2018-2019 北京昭阳人力资源管理有限公司 版权所有 备案号:京ICP备18053761号-1 技术支持:承德水滴网络