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延迟退休的消息终于来了!人社部最新回应!

        延迟退休的最新消息来了!
 

        人社部在回复网友问题时称:推迟退休年龄是必然趋势,由于延迟退休是一项重大社会政策,不同行业、不同群体还有一些不同看法,人社部将进行深入研究论证,适时提出方案建议。
 

         延迟退休真的来了
 

        我国是目前世界上退休年龄最早的国家。

        答复一:相应推迟退休年龄是必然趋势。

 

        1、大多数国家退休年龄是65岁、67岁

        人社部原部长曾指出,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。

 

        目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁。
 

        但随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,一些国家相应延迟了退休年龄,“相应推迟退休年龄是必然趋势”。
 

        2、多国延迟了劳动者的法定退休年龄

        近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。

 

        今年上半年,日本政府表示,正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。
 

        几个月后,新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上,宣布政府将在未来10年内,将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年,法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁;重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。
 

        3、我国现行企业职工退休年龄

        据了解,我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。

 

        1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认,至今仍在执行。
 

        答复二:不同行业群体存在不同看法
 

        1、明年是延迟退休方案出台最后期限

        2017年7月公布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》提出,在“十三五”期间(即2016-2020年)应制定出台渐进式延迟退休年龄方案。如果按照该要求,那么明年即2020年应当是最后期限。

 

        2、推出延迟退休至少五年后才会实施

        官方曾经提出一份明确的时间表。

 

        2015年3月10日,尹蔚民在全国两会接受记者采访时明确表示,争取2015年完成延迟退休年龄方案制定,2016年报经中央同意后征求社会意见,2017年正式推出方案,推出至少五年后才会实施。
 

        3、延迟退休方案出台是非常慎重的

        延迟退休改革面临重重困阻,官方至今也没有公布延迟退休方案。

 

        人社部上一次回应是在今年8月,人社部通过中国政府网回应养老保险热点问题时表示,延迟退休年龄涉及群众的切身利益,是一项重大的社会政策,政府。
 

        4、需深入研究论证并适时提出方案建议

        人社部指出,延迟退休年龄涉及群众的切身利益,属于重大的政策调整,特别是当前就业形势依然复杂,就业压力依然较大。

 

        同时,对延迟退休年龄,“不同行业、不同群体还存在一些不同看法”。
 

        “我们将综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,根据不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证,并适时提出方案建议。”人社部称。
 



 

        这四类群体将受延迟退休影响
 

        人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。
 

        由于今年没有出台相关方案,如果我们假定2020年出台,2025年落地实施的话,就是以下四个群体将受影响——

        第一类

        到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)

        第二类

        到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)

        第三类

        到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)

        第四类

        90后年轻人(1990年以及以后出生的人)

 

        如果延迟退休方案,照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的,对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了。

 


 

 

 

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