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风险无忧

    

    随着《劳动法》和《社会保险法》的一再修订,更加倾向于保护弱势群体--劳动者,企业自招用员工之日起,就会面临各式各样的用工风险。
1、入职一个月未签订书面劳动合同;
2、未依法公式的公司管理规章制度;
3、未依法足额为员工缴纳社会保险;
4、 加班费、法定节假日、带薪年休假;
5、工伤、工亡、患职业病;
6、员工患病或非因公负伤;
7、解除劳动关系的经济补偿金、待通知金、以及经济赔偿金;
    如企业未及时处理好相应的用工风险,未做到防患于未然,稍不留神就会增加企业的用工成本。

    北京昭阳人力资源管理有限公司专为企业用工风险保驾护航,通过制式的劳动合同,公司管理规章制度的建立与履行,日常员工的行为记录,工资表的构造及合理的框架等一系列合理合法的措施,使企业用工风险为零。
 

 

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