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劳务派遣

       劳务派遣也有叫做人才租赁,可跨地区,跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳务服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同,建立劳动关系,并将员工派遣到用人单位工作,同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。
 

       实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

 

我们特点及优势

(一)“不求所有,但求所用”

用人单位只负责对员工的使用,不与员工发生任何隶属关系。能够有效的规避、降低用工风险。

(二)“你用人,我管人”

用人单位对员工只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放,社会保险的代收代缴,合同的续订和解除,相关问题和争议的处

理,日常一系列的人事管理等,全部由员工的派遣机构负责。

(三)劳务派遣机构“一手托两家”

更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

(四)企业用工风险评估

企业用工风险评估是目前最权威、专业和系统的劳动风险解决方案,为企业提供了全面的用工法律风险评估及诊断服务。



       通过运用企业用工风险评估的方针,针对企业在用工管理过程中的各个流程和操作环节进行全面评估,使企业可以对用工风险进行实现掌控,并对可能对企业造成的影响和损失进行量化评估。同时,还针对风险为企业提供参考解决方案,从而使企业大大赢得解决问题的主动权。
 
 

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